UTILIZACIÓN DE APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS


4. UTILIZACIÓN DE APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Los Centros Sanitarios utilizan una serie de aplicaciones informáticas que varían en cuanto a su contenido en la Sanidad pública y en la privada.
El objetivo primordial de estos programas es que integren los procesos de: Selección de Profesionales, Incorporación, Contratación Temporal ,Evaluación del Desempeño, Desvinculación del Personal Temporal, Formación/Desarrollo Profesional y Gestión de Talentos (Nombramiento de Puestos Funcionales y Desempeño de Categoría Superior o Promoción Interna Temporal).
Considerándose todas las categorías profesionales
Un ejemplo de todo esto sería la siguiente aplicación del sector público:
Portal del Empleado Público (FUNCIONA): Es un portal orientado a todo el personal de la Administración General del Estado.
El portal de intranet, que utiliza la Red SARA como medio de difusión de sus servicios, se compone de un Espacio Principal que provee de información y servicios de interés para todos los empleados públicos, como tablones de movilidad laboral o búsqueda en el Directorio entre otros, así como el acceso a información personal como las nóminas, datos económicos del Plan de Pensiones o expediente personal

Aplicaciones electronicas de RRHH

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