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5. CARTERAS DE SERVICIOS DE UN CENTRO SANITARIO, PÚBLICO, PRIVADO DE ATENCIÓN PRIMARIA, ESPECIALIZADA. Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización. Los objetivos de este real decreto, con el fin de garantizar la equidad y la accesibilidad a una adecuada atención sanitaria en el Sistema Nacional de Salud, son: 1. Establecer el contenido de la cartera de servicios comunes de las prestaciones sanitarias de salud pública, atención primaria, atención especializada, atención de urgencia, prestación farmacéutica, orto protésica, de productos dietéticos y de transporte sanitario. 2. Fijar las bases del procedimiento para la actualización de la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.                                                                                          Cartera de Servicios. La Constitución española legitim

4. UTILIZACIÓN DE APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Los Centros Sanitarios utilizan una serie de aplicaciones informáticas que varían en cuanto a su contenido en la Sanidad pública y en la privada. El objetivo primordial de estos programas es que integren los procesos de: Selección de Profesionales, Incorporación, Contratación Temporal ,Evaluación del Desempeño, Desvinculación del Personal Temporal, Formación/Desarrollo Profesional y Gestión de Talentos (Nombramiento de Puestos Funcionales y Desempeño de Categoría Superior o Promoción Interna Temporal). Considerándose todas las categorías profesionales Un ejemplo de todo esto sería la siguiente aplicación del sector público: Portal del Empleado Público (FUNCIONA): Es un portal orientado a todo el personal de la Administración General del Estado. El portal de intranet, que utiliza la Red SARA como medio de difusión de sus servicios, se compone de un Espacio Principal que provee de información y s

3. PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR. 3.1 GRUPOS DE CLASIFICACIÓN. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2. Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta. La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso. Grupo B:  Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior. Grupo C:  Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso. C1: Título de Bachiller o Técnico. C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.          

2. OFERTAS PÚBLICAS Y PRIVADAS DE EMPLEO EN EL SECTOR SANITARIO. PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN. 2.1  OFERTA PÚBLICA Y PRIVADA DE EMPLEO EN EL SECTOR SANITARIO. El departamento de Recursos Humanos deberán ser los encargados de la selección y vinculación de nuevos profesionales. Para ello deben tener bien definidos   los perfiles de los profesionales necesarios en cada unidad organizativa para realizar los procesos de selección específicos adecuados en cada momento, o disponer de bolsas de trabajo temporales con las que cubrir las necesidades del día a día.  Una vez seleccionados los profesionales que se incorporarán a la organización, será fundamental realizar una adecuada vinculación a la organización, con los correspondientes procesos formativos del plan de acogida y las distintas particularidades de los respectivos servicios a los que se vayan a incorporar. Los departamentos de Recursos Humanos serán los encargados de realizar la contratación oportuna en cada mo

1. TIPOS DE EMPLEADORES DEL SECTOR SANITARIO. El sector sanitario, se caracteriza por ser un sector ampliamente especializado y pluridisciplinar entre el que se incluye persona sanitario y no sanitario, todos ellos imprescindibles para el correcto funcionamiento del sistema. Es un sector donde convergen colectivos de trabajadores de muy diversa cualificación y en el que al prestar cuidados de salud, los daños a terceros pueden tener graves repercusiones . A) Empleo público. En este caso el empleador  es el Estado. El empleo público comprende todos los supuestos en los que la Administración hace uso de personas físicas para que a cambio de una remuneración, trabajen por cuenta del organismo público en cuestión. Además dentro de los empleados públicos, los que trabajan en la Sanidad se incluyen   dentro de la denominación de Personal Estatutario, la normativa aplicable a dicho personal es el Estatuto Marco, Ley 55/2003 de 16 de diciembre. En nuestra CCAA es el SAS mediante l