OFERTAS PÚBLICAS Y PRIVADAS DE EMPLEO EN EL SECTOR SANITARIO. PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

2.OFERTAS PÚBLICAS Y PRIVADAS DE EMPLEO EN EL SECTOR SANITARIO. PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.

2.1 OFERTA PÚBLICA Y PRIVADA DE EMPLEO EN EL SECTOR SANITARIO.

El departamento de Recursos Humanos deberán ser los encargados de la selección y vinculación de nuevos profesionales. Para ello deben tener bien definidos  los perfiles de los profesionales necesarios en cada unidad organizativa para realizar los procesos de selección específicos adecuados en cada momento, o disponer de bolsas de trabajo temporales con las que cubrir las necesidades del día a día. 

Una vez seleccionados los profesionales que se incorporarán a la organización, será fundamental realizar una adecuada vinculación a la organización, con los correspondientes procesos formativos del plan de acogida y las distintas particularidades de los respectivos servicios a los que se vayan a incorporar.

Los departamentos de Recursos Humanos serán los encargados de realizar la contratación oportuna en cada momento, independientemente del régimen jurídico de la organización, ya estemos hablando de personal estatutario o de contratación laboral.

Sea como sea, la contratación debe cumplir en todo momento con la legislación vigente y ajustarse a las causas de incorporación, plazos de cumplimentación y comunicación oficial con los órganos correspondientes.

2.2 SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA PRIVADA. 

A la hora de selección en una empresa privada se tendrá en cuenta:

Definición del puesto:Describir el puesto de trabajo es decir funciones y tareas que se realizan en él, y el perfil del trabajador, es decir, las características personales exigidas para desempeñar dicho puesto de trabajo.

Formulación de la oferta de trabajo:Las ofertas no aparecen publicadas en todos los medios, por lo que es recomendable consultar varias fuentes para no perder oportunidades de empleo.

Preseleccion de Candidatos: Cuando la empresa ha formulado la oferta de trabajo, empieza a recibir solicitudes o currículos de personas interesadas, el responsable hace una preselección de estos y coge los que le parezcan mas adecuados, los demás los archiva o se deshace de ellos.

Realización de entrevistas de selección:Es un paso clave en el proceso de selección. Sirve para que los entrevistadores conozcan a los candidatos y complementen la información que poseen.

Comprobación de referencias:En el currículo vitae y en la entrevista, el aspirante informa sobre personas que conoce, trabajos y estudios que ha realizado. La información que se escribe en el currículo y la que se da en la entrevista debe de ser verídicas y precisas.

Existen instrumentos relacionados con la selección de personal tales como:

Las pruebas psicotécnicas y profesionales: Son cuestionarios que se utilizan para evaluar las aptitudes o capacidades de una persona para realizar determinadas tareas.

Pruebas de aptitudes específicas: Intentan determinar las capacidades que se consideran importantes para desempeñar bien el puesto.

Pruebas de personalidad: Intentan detectar rasgos de carácter como responsabilidad, timidez, ansiedad y autocontrol.

Cuestionario de cultura general: Se utilizar para evaluar los conocimientos de los candidatos. Habituales cuando los puestos de trabajo requieren trato con el público.

Pruebas profesionales: Cuestionarios que se relacionan directamente con el puesto de trabajo al que se opta. Su objetivo es evaluar la competencia y las destrezas profesionales de los candidatos.

2.3 ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA.

Para acceder al empleo en el sector público hay tres formas:

1.- Por una oposición donde mediante una serie de exámenes se califica a todos los aspirantes al puesto de trabajo, y se les clasifica por nota.

                                          

2.- Por un concurso de méritos donde se comprueban y se valoran los méritos y experiencia profesionales, y en base a ello se establece un orden.

3.- Por un concurso oposición, en el que se valora tanto los méritos profesionales como la experiencia y además se requiere superar un examen que puede constar de diferentes pruebas;  y a partir de todo esto se calificará a los aspirantes al puesto de trabajo.

2.4 OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (OPE).

Nuestro Sistema Sanitario Público cuenta con cerca de 100.000 profesionales que prestan sus servicios dentro de una red integrada por más de 1.500 centros de atención primaria (centros de salud, consultorios locales y auxiliares) y 80 de atención especializada hospitalaria (hospitales públicos y centros de consultas externas especializadas).

El Servicio Andaluz de Salud es, junto con las Empresas Públicas Sanitarias adscritas a la Consejería de Salud y los Centros Concertados por la misma, el principal proveedor de este Sistema Sanitario, que tiene como objetivo garantizar la equidad en la distribución de recursos y el acceso de la población.

Para tal fin, el Servicio Andaluz de Salud está formado por los siguientes tipos de trabajadores:

Personal sanitario: médicos, enfermeros, técnicos especialistas...

Personal de gestión y servicios: administrativos, cocineros, personal de limpieza.

2.5 MÉTODOS Y PROCESOS DE SELECCIÓN.

                                                     Diez pasos de un proceso de selección.

Bibliografía:

https://ropalaboralonzor.com/blog/trabajar-en-sanidad-publica-o-privada/

https://juntadeandalucia.es/temas/trabajar/empleo-publico/sanitarios.html